توماس ډانیلز
د ایتیریم شریک بنسټ ایښودونکی، ویتالیک بوټرین، د ایتیریم بنسټ دننه د مشرتابه مهم بدلونونه اعلان کړل، چې موخه یې تخنیکي مهارت لوړول او په ایکوسیستم کې د پراختیا کونکو سره اړیکه پیاوړې کول دي. دا اعلان، چې د جنوري په ۱۸مه د ټولنیزو رسنیو د پوسټ له لارې شوی، د غیر متمرکز غوښتنلیکونو ملاتړ، غیر متمرکز کولو، سانسور مقاومت، او محرمیت ته لومړیتوب ورکولو لپاره د بنسټ ژمنتیا ټینګار کوي.
په خپل پوسټ کې، بوټرین روښانه کړه چې بنسټ به په سیاسي لابینګ یا ایډیالوژیکي بدلونونو کې د ښکیلتیا څخه ډډه وکړي، د ایتیریم په پراختیا کې د بې طرفه اسانتیا برابرونکي په توګه د خپل رول ټینګار کوي.
د ایتیریم بنسټ لپاره یو ننګونکی کال
د مشرتابه بیارغونه په ۲۰۲۴ کال کې د ایتیریم بنسټ لپاره له ګډوډۍ ډک کال وروسته ترسره کیږي. د لګښتونو، د سړک نقشې ځنډونو، او د پرسونل پریکړو په اړه نیوکې زیاتې شوې، چې د ایتیریم ټولنې دننه ناڅرګندتیا رامینځته کوي.
یوه جنجالي مسله د ۲۰۲۴ کال په می کې هغه وخت راپورته شوه کله چې بنسټ د ګټو د ټکر پالیسي پلي کړه. دا اقدام وروسته له هغه وشو چې لوړ پوړو څیړونکو، په شمول د جسټین ډریک او ډانکراد فیسټ، د ایګن لایر بنسټ کې د معاش لرونکي مشورتي رولونه ومنل، کوم چې د ایتیریم د بیا رغونې پروتوکول څارنه کوي.
ډریک، چې د ایتیروم اوږدمهاله څېړونکی دی، وروسته د ۲۰۲۴ کال په نومبر کې د مشورتي رول څخه استعفا ورکړه او ټولنې ته یې بخښنه وغوښته. هغه ژمنه وکړه چې د ګټو د ټکر څخه د مخنیوي لپاره به په راتلونکي کې د مشورتي یا پانګونې پوستونه نه اخلي.
د پرت-۲ وده بحث راپورته کوي
د ایتیریم ایکوسیستم د مارچ ۲۰۲۴ کې د ډینکون اپ گریڈ له خپریدو وروسته د پرت-۲ حلونو کې چټکه وده لیدلې. د پرت-۲ شبکو لپاره د راکړې ورکړې فیسونه تر ۹۹٪ پورې راټیټ شوي، چې د رول اپونو شمیر کې زیاتوالی راولي. تر اوسه پورې، L2Beat د ایتیریم ایکوسیستم دننه د پرت-۲ فعال رول اپونو ۵۵ راپور ورکوي.
که څه هم دې پرمختګونو کاروونکو ته ګټه ورسوله، خو د بازار ګډونوالو ترمنځ یې اندیښنې هم راپارولې. د پرت-۲ شبکو پراختیا د کینیبالیزیشن ویره رامینځته کړه، ځکه چې د ایتیریم د اساس طبقې عاید د ۲۰۲۴ کال د دوبي په جریان کې ۹۹٪ راټیټ شو. په هرصورت، د ټوکن ټرمینل په وینا، د کال په پای کې، د اساس طبقې عاید د ډینکن څخه مخکې کچې ته بیرته راستون شو.
د ایتیریم بنسټ د غیر متمرکز کولو او تخنیکي مشرتابه په اړه نوي تمرکز موخه دا ده چې د نوښت او ټولنې باور ته وده ورکولو سره د دې ډول ننګونو سره مقابله وکړي.
سرچينه
